2008 El año que nació la web de Incorpora.
Jueves, 1 de Enero de 2009El 2008 para todos los miembros que formamos Incorpora ha sido un año importante en nuestras vidas ya que henos visto el nacimiento de nuestra paginas web. www.incorpora.net
Incorpora nace como empresa de consultoría en el año 2003 con tres áreas claramente diferenciadas: consultoría financiera, estratégica y de recursos humanos. Desde el año 2003 hasta la actualidad interenet se ha convertido en una herramienta imprescindible para el área de recursos humanos. Desde la publicación de ofertas de empleo, recepción de candidaturas, realización de test y pruebas a los candidatos, realización de entrevistas y presentación de candidatos a la empresa, todos estos procesos se pueden realizar de forma mucho más eficiente gracias al uso de nuevas tecnologías.
En el año 2007 Incorpora detecta la necesidad de crear una web que aporte todas las funcionalidades que permitan tanto a los consultores de selección como a los candidatos y las empresas obtener el mejor resultado posible en sus procesos de selección.
Este año 2008 ha supuesto la finalización de la primera fase de nuestra web de recursos humanos. Esperamos poder ofrecer a los actuales y futuros usuarios de nuestra web nuevas funcionalidades que supongan una revolución para los departamentos de RRHH tanto en sus procesos de selección de personal como en otras actividades de este departamento.
Desde Incorpora os deseamos a todos un próspero 2009.
Uno de los principales problemas a los que nos enfrentamos en los procesos de selección son las mentiras. Existen mentiras típicas como adornar el CV eliminando aquella información que pueda perjudicar al candidato y por otro lado añadiendo información falsa que le beneficie y le haga ganar posibilidades para conseguir un puesto concreto. Algunos ejemplos típicos son alargar, de forma fraudulenta, la experiencia profesional, poner funciones en la experiencia que en realidad no realizaba, o atribuirse conocimientos que en realidad no se tienen. Si bien es cierto que antes se coge a un mentiroso que a un cojo. En el caso de la selección de personal puede pasar que en el momento que detectamos al mentiroso ya está trabajando en la empresa y ya se ha invertido un tiempo y un dinero en él. Por esta razón se hace necesario establecer unos procedimientos que nos permitan detectar esta situación ante de que sea tarde.
¿Está pensando en realizar una reestructuración en su empresa? ¿Necesita reducir los costes de personal?. En Incorpora nos encargamos de realizar un análisis de los puestos de trabajo de su empresa y de las necesidades de personal en función de los planes previstos. Este análisis parte de una definición inicial de puestos de trabajo que nos permite evaluar las posibles modificaciones que se podrían realizar en el organigrama con el objetivo de reducir al máximo los costes de personal. Los consultores de Incorpora se desplazan a su empresa para conocer las características actuales del personal que compone la organización. Este estudio tiene como objetivo proponer una reestructuración con el mínimo coste para la empresa y que le permita, al mismo tiempo, incrementar la productividad.
En momentos de recortes, las empresas buscan reducir al máximo los costes fijos. Una formula muy extendida es la externalización de esas funciones que se pueden realizar de una forma más eficiente fuera de la empresa. Y un ejemplo es la externalizació del área de personal o recursos humanos. Funciones como selección de personal, formación y funciones administrativas de este departamento (ej. nóminas) se pueden externalizar. El objetivo de dejar de realizar dichas funciones por personal de la empresa implica por un lado la reducción de costes fijos y también un incremento de la eficiencia, ya que pasa a realizarse por empresas especializaras en estas áreas.
Desde hace ya unos años Internet se ha convertido en la mejor forma para encontrar trabajo. Los anuncios en prensa se han reducido de forma significativa y periódicos como El País o La Vanguardia, por citar dos de los periódicos más leídos en nuestro país, están apostando decididamente por crear un espacio en la web que sustituya la pérdida de ingresos que tendrán en el papel. En resumen podríamos decir que si estas buscando trabajo y compras el periódico el domingo sólo para ver la sección de empleo puedes ahorrarte ese dinero, ya que con toda seguridad el anuncio también estará publicado en alguna página de la red. Una vez ya tenemos claro que para encontrar trabajo el mejor método es buscar en Internet el segundo paso es cómo buscar. Existen páginas web de empresas de selección de personal como Incorpora.net, webs de empleo como laboris, monster o infojobs y buscadores de anuncios de empleo como Trovit, Jobrapido o Tablerotrabajo. La mejor forma para encontrar trabajo en Internet, según mi opinión, no es entrar en todas estas paginas hasta buscar la oferta que más nos interese. La mejor forma es definir nuestro perfil en pocas palabras y buscarlo en Google. Por ejemplo, si somo un mecánico de embarcaciones y buscamos trabajo en Barcelona podemos buscar en Googel mecánico embarcaciones Barcelona. El buscador realizará el trabajo de búsqueda en la web y en menos de un segundo tendremos todas las ofertas de trabajo que buscan un mecánico para embarcaciones en Barcelona y también en otras localidades. Seguramente poco a poco esta será la forma de búsqueda de trabajo que se implantará ya que mejora significativamente el resultado de búsqueda en la red.
Estamos viviendo unos tiempos difíciles donde muchas empresas empiezan a sentir la crisis en carnes propias. En estos momentos contar con un buen equipo de profesionales puede ser la diferencia entre continuar superando etapas o quedarnos por el camino. Aquí es cuando aquellas empresas que en los años de bonanza económica han podido crear un buen equipo, estarán mejor preparadas para afrontar estos tiempos. Por otra parte, las épocas de crisis también son épocas de oportunidades y en el caso de la selección de personal no es una excepción. En estos momentos el mercado laboral es más accesible para encontrar aquellos perfiles que en otros tiempos eran muy difíciles de encontrar. Las expectativas salariales también se han reducido, por lo que ya hay empresas que están pensando en salir a la búsqueda de esa personas que pueden aportar un valor adicional.
Siguiendo la misión de Incorpora de facilitar el trabajo de los responsable del área de Recursos Humanos de las empresas, creamos la sección de formación para empresas. La oferta de Incorpora, en el área de formación para trabajadores, consta tanto de formación online como presencial. Como ya es habitual en los productos de Incorpora ofrecemos cursos completamente gratuitos y cursos a coste significativamente inferior al de los actuales proveedores de formación para empresas. La oferta de formación se divide en cuatro áreas:
En los últimos años se ha detectado que cada vez son más los candidatos que mandan su CV de forma espontanea a los responsables del departamento de RRHH de las empresas. Las páginas webs de las empresas aportan una información muy valiosa para el candidato. Aspectos como tipo de producto, localización, misión de la empresa etc.. pueden hacer decidir al candidato el envío de su CV aún en el caso de que en ese momento la empresa no tenga ninguna oferta oferta de trabajo abierta o publicada en su web.