Incorpora Selección de Personal

Estamos viviendo una etapa en la que numerosas empresas pasan por dificultades económicas. La situación actual está obligando, en algunos casos, a tomar decisiones que pueden implicar el cierre de delegaciones comerciales, áreas de negocio, departamentos etc… Fruto de estos cambios se han presentado en los últimos meses diferentes “E.R.E.” para reducir los volúmenes de las plantillas, incrementando de forma sustancial el número de personas en busca de trabajo. En muchos casos se trata de personas con una dilatada experiencia profesional y consecuentemente la edad acompaña a esa experiencia. Por otro lado siguen apareciendo nuevas ofertas de trabajo y en un gran número de ellas se acota al edad máxima de los candidatos. Nuestra obligación como empresa de selección de personal es aconsejar a las empresas que nos contratan nuestros servicios sobre los inconvenientes que puede ocasionar, en el proceso de selección, eliminar a los candidatos a partir de cierta edad. En primer lugar estamos eliminado a un grupo de candidatos por una razón objetiva y cuantificable, como es la edad, sin, en muchos casos, una razón de peso que argumente esta decisión. Nuestra sistema de hacer entender a nuestros clientes el inconveniente de limitar la edad de los candidatos es hacerles una pregunta. ¿Cuantos años tiene Vd.? si esta pregunta no es suficiente la podemos acompañar de otra, ¿Se da cuenta que por su edad lo tendríamos que eliminar del proceso de selección?. Las empresas de nuestro país están perdiendo un gran número de talentos por esta razón. Esperamos que poco a poco esta tendencia desaparezca y se elimine el límite superior de edad en la definición de los puesto a cubrir.

Cuando se nos encarga un proceso de selección y realizamos la definición del perfil profesional, nos interesa conocer si la persona a contratar tendrá gente a su cargo y sus funciones respecto a los subordinados. En este sentido, al realizar las entrevistas el consultor asignado al proceso tiene como una de sus funciones averiguar el estilo de dirección del candidato. Aspectos como el nivel de control del trabajo de sus subordinados, empatía, capacidad de escucha y compresión de las opiniones de las personas que integran su equipo, experiencia gestionando personal, etc… son pistas que nos indican que estilo de dirección aplicará a su equipo.
Cuando elaboramos el informe de los candidatos finalistas, se especifica el estilo de dirección de cada candidato destacando que aquellos estilos de dirección excesivamente autoritarios afectarán negativamente el clima laboral del equipo de gente asignado y posiblemente la productividad del mismo. Buscamos principalmente gente que sepa motivar a su equipo cree un clima tolerante y flexible que invite a la participación por parte de sus componentes. Pensamos que un equipo motivado aportará más a su empresa y seguramente a medio plazo, si el entorno lo permite, se podrá traducir en un incremento de la productividad.
Por esta razón, en estos casos el proceso de selección de personal tiene una importancia vital, ya que una elección errónea podría tener consecuencias muy negativas en los resultados del equipo de gente asignado.

Incorpora se encargará de gestionar la sección de empleo de la empresa Varadero Port Denia (www.varaderoportdenia.com). Se trata de un nuevo proyecto dedicado a la reparación de embarcaciones de hasta 100 metros de eslora situado en el puerto de Denia. La función de Incorpora será la búsqueda y selección de los puestos técnicos y directivos de la empresa y la gestión de la sección de empleo de la página web.

Gracias al acuerdo de colaboración que mantiene Incorpora con Trovit, Jobrapido, Tablerotrabajo, Jobcrawler, Ipsojobs y Yakaz, las ofertas de trabajo publicadas en la web incorpora.net se publican automáticamente en las bolsas de empleo de estas seis webs. Este acuerdo permite que muchos más candidatos puedan conocer nuestras ofertas de empleo y agiliza notablemente los procesos de selección. Por otro lado también permite a la empresas que tiene contratado el servicio de sección de empleo publicar de forma automática las ofertas de empleo en su página web y en las páginas de Incorpora, Trovit, Jobrapido, Tablerotrabajo, Jobcrawler, Ipsojobs y Yakaz. Se espera que en los próximos días fructifiquen nuevos acuerdos de colaboración.

Muchas empresas tienen en su página web una opción para que las personas interesadas en presentar una candidatura a una oferta de trabajo puedan mandar su curriculum vitae. Según el análisis que hemos realizado de las páginas web de las empresas de nuestro país, una gran mayoría únicamente dan la opción de mandar el C.V. por mail al departamento o la persona responsable de los Recursos Humanos. Otro grupo más reducido (aproximadamente menos del 15%) dan la opción de rellenar un pequeño formulario y adjuntar un documento tipo Word o pdf. Sólo las grandes empresas pueden permitirse tener una sección de empleo propia en su página web con la posibilidad de publicar ofertas de empleo y gestionar los curriculums inscritos.
Incorpora le ofrece la oportunidad de tener su propia sección de empleo de forma totalmente gratuita, que aportará más valor para su página web corporativa. Los candidatos que quieran optar a trabajar en su empresa podrán introducir su C.V. y el videocurriculum desde su página web e inscribirse en las ofertas que Vd. Tenga en ese momento. Por otro lado el responsable de los Recursos Humanos de su empresa podrá dar de alta y baja ofertas de trabajo y gestionar las candidaturas recibidas e incluso realizar búsquedas en función de un perfil definido sobre la base de datos de los C.V. recibidos. Por otro lado Incorpora se hace responsable de la gestión técnica de la información recibida así como del seguimiento estricto de las normas de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal de España.
Por otro lado si lo que desea es tener una sección de empleo más personalizada tiene dos opciones de personalización.
Para poder obtener su sección de empleo gratis para su página web sólo tiene que registrarse como empresa en www.incorpora.net y desde su panel de control podrá obtener el link de su sección de empleo que tendrá que introducir en su página web. Una vez realizada esta operación podrá empezar a gestionar la sección de empleo desde el panel de control de empresas de la página web de incorpora.

Cuando realizamos una selección de personal tenemos que tener en cuenta un perfil “tipo” en función del puesto a cubrir. Evidentemente, esto no significa que el candidato que obtenga el perfil más aproximado como resultado de las pruebas de personalidad sea el mejor, pero es una herramienta muy valiosa para el consultor de selección o el responsable de Recursos Humanos.
En este artículo vamos a analizar algunos puestos y las respectivas dimensiones de personalidad a tener en cuenta.

Comercial: Normalmente para un puesto comercial las características más importante serán la “voluntad de persuasión” junto a una ambición elevada. También serán importantes otros aspectos como la necesidad de acción y la capacidad de improvisación.

Administrativo - Contable: Para este puesto tendíamos en cuenta su nivel de racionalismo y resistencia al estrés, mientras que la voluntad de persuasión no tendría ninguna importancia.

Jefe de Proyecto informático con un equipo de programadores bajo su responsabilidad: Nos fijaremos en su capacidad de liderazgo, en la resistencia al estrés y en la voluntad de persuasión. En este caso también tendrá aspectos comunes a otros puestos técnicos como es el que se trate de una persona más racional que intuitiva.

Así podríamos continuar con diferentes puestos a cubrir. Proponemos al lector de este artículo interesado en conocer las características de la personalidad para cubrir un puesto concreto, nos mande la consulta especificando el nombre del puesto y las características básicas del mismo.

Para poder grabar un videocurrículum es necesario tener una webcam y un micro conectados a su equipo.

Una vez acceda a la pestaña de videocurrículum, el sistema le pedirá permiso para conectarse a su cámara y micrófono para poder iniciar la grabación.

En el caso de que el sistema de grabación del videocurrículum no se activara de forma automática, pulse el botón derecho de su ratón, a continuación pulse la opción configuración y finalmente marque la opción permitir.

Compruebe que la luz es la adecuada y que no hay ruido ambiental que pueda dificultar la grabación de su videocurrículum.Antes de iniciar la grabación pulse el botón para comprobar que su cámara y micrófono son los correctos.

Una vez ha realizado todos los pasos anteriores podrá iniciar la grabación de su videocurrículum. Le recomendamos que repase mentalmente la presentación que va a realizar. Si en su C.V. ha especificado que conoce algún idioma también puede utilizar el videocurrículum para demostrar sus conocimientos. Para iniciar la grabación pulse el botón y una vez finalizada la grabación pulse el botón . La grabación no podrá superar los 5 minutos.
Una vez finalizada la grabación pulse “play” para visionarla. Si el resultado es el esperado pulse el botón para que el videocurrículum quede grabado definitivamente en el sistema. Este paso es muy importante ya que si no lo realiza la empresa no podrá acceder a la presentación de su C.V..
Recuerde que si quiere eliminar el videocurrículum puede hacerlo en cualquier momento pulsando el botón.

En los procesos de selección que realizamos tanto si se trata de un proceso “Express” como si se trata de un proceso “Avanzado” (ver la página web sección de empresas para ver las características de los dos procesos) es muy importante tanto para el consultor responsable del proceso como para la empresa interesada en cubrir la vacante acceder al video curriculum para obtener más información sobre los candidatos inscritos en la oferta antes de realizar las entrevistas personales. También se valora el esfuerzo realizado por el candidato en el proceso de selección y en este sentido se valora positivamente aquellos candidatos que han introducido el video de su CV.
Para poder realizarlo es necesario inscribirse en la web como candidato. Para poder inscribirse tiene que acceder al área de candidatos e introducir los datos de inscripción. Una vez validado el mail se puede introducir tanto el CV como el vídeo CV y puede inscribir a las ofertas de la web.
Para realizar el vídeo del CV sólo se necesita una WebCam con micro. Se trata de un documento en el que el candidato explica tanto su experiencia profesional de forma ordenada como su formación y conocimientos complementarios como idiomas e informática. También es interesante que se relate en que tipo de puestos estaría interesado y las características deseadas como nivel salarial, responsabilidad, zona geográfica etc..
Antes de iniciar la grabación se recomienda hacer algunos ensayos. También es importante comprobar la iluminación y el sonido. Normalmente la mejor iluminación es la luz del día y si utiliza luz artificial suele ser mejor iluminar toda la habitación en lugar de los focos direccionales. Para que la calidad del sonido sea óptima es necesario realizar la grabación en un lugar tranquilo sin ruido de fondo.
Si necesita más información puede ponerse en contacto con nuestro equipo técnico para que le ayude a solucionar los problemas que le surjan.

Para contratar el servicio de selección de personal Express sólo tiene que acceder a la página web de Incorpora (www.incorpora.net) y registrarse como empresa. El proceso de registro es muy rápido. Consiste en introducir unos datos básicos de contacto y después de confirmar su mail ya puede iniciar la contratación del servicio de selección de personal Express. Para acceder al panel de control de su empresa tiene que introducir el mail y el password que ha utilizado para registrarse. Una vez ha accedido a su panel de control tiene que pulsar la opción “Contratar Selección Express” y aceptar las condiciones de contratación. Puede realizar el pago necesario para iniciar el proceso por transferencia bancaria, con tarjeta de crédito utilizando la pasarela de pagos o a través de Pay Pal.
Una vez realizado este proceso y en el plazo máximo de 1 día hábil, un consultor de Incorpora se pondrá en contacto para iniciar el proceso. Este servicio se ofrece en todas las provincias de España y permite a cualquier empresa, independientemente de su tamaño o ubicación, acceder a un servicio de selección de personal profesional ofreciendo las mismas garantías que los otros servicios de Incorpora (vea las garatías de Incorpora).